国有企业给控股企业派经理后，通常是需要转人事关系的。具体分析如下：
一. 人事关系转移的必要性
劳动关系与用工管理：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当负责劳动者的用工管理，包括人事关系的建立、变更和终止。国有企业向控股企业派遣经理，实质上是一种劳动关系的变动，因此需要办理人事关系的转移。
保障劳动者权益：人事关系的转移是保障劳动者合法权益的重要环节。通过转移人事关系，可以确保劳动者在控股企业享受到与国有企业员工同等的待遇和权益，如社会保险、福利待遇、职业发展等。
二. 人事关系转移的具体操作
签订劳动合同：国有企业与控股企业应当就派遣经理的劳动关系签订明确的劳动合同或派遣协议，明确双方的权利和义务，以及派遣期限、工作岗位、薪酬待遇等关键条款。
办理人事关系转移手续：在签订劳动合同或派遣协议后，国有企业应当协助派遣经理办理人事关系的转移手续，包括档案转移、社会保险关系转移等。这些手续是确保派遣经理在控股企业合法工作的重要依据。
更新人事管理系统：控股企业应当及时将派遣经理的人事信息录入人事管理系统，并更新相关的人事数据，以确保人事管理的准确性和及时性。
综上所述，国有企业给控股企业派经理后，是需要转人事关系的。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和有效性，以及便于控股企业进行人事管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。