关于机械停工误工工费为正常单价的百分之多少，这个问题并没有一个统一的法定比例。停工误工工费的计算通常取决于多种因素，包括但不限于劳动合同中的约定、停工的原因、停工的时间长度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这个问题的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了停工期间工资的支付标准或比例，那么应当按照合同约定来执行。这是最直接也最具约束力的依据。
停工原因：
- 因用人单位原因停工：如果停工是由于用人单位的原因（如设备故障、管理不善等），根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位通常需要按照不低于当地最低工资标准的比例支付劳动者停工期间的工资。但具体比例可能因地区而异，且不一定直接对应正常单价的某个固定百分比。
- 因劳动者原因停工：如果停工是由于劳动者自身的原因（如违反操作规程导致设备损坏等），那么用人单位可能不需要支付停工期间的工资，或者按照合同约定支付较低比例的工资。
- 不可抗力原因停工：如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致停工，双方可能需要根据实际情况协商解决工资支付问题。
地区差异与行业惯例：
- 不同地区、不同行业对于停工误工工费的支付标准可能存在差异。一些地区或行业可能有特定的规定或惯例，需要结合实际情况进行考虑。
法律建议：
- 在没有明确合同约定或法律法规规定的情况下，建议双方通过协商来解决停工误工工费的支付问题。协商时，可以参考当地类似案例的处理结果、行业惯例以及公平合理原则。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某地区规定，因用人单位原因导致的停工，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者停工期间的工资。如果该地区最低工资标准为每月2000元，那么停工期间劳动者每月至少应获得1600元的工资。但这并不意味着停工误工工费就是正常单价的80%，因为正常单价可能远高于最低工资标准，且停工期间的工资支付标准可能因多种因素而有所调整。
总结与建议：由于停工误工工费的计算涉及多种因素，且没有统一的法定比例，因此建议在实际操作中结合劳动合同约定、停工原因、地区差异与行业惯例进行综合考虑。如果遇到具体问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和解决方案。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。