以员工互相评价打分为依据解除劳动合同，若未遵循法定程序和条件，可能构成违法解除。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除的法定依据

• 劳动合同解除必须依据《劳动合同法》的相关规定进行。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，劳动合同的解除有明确的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。

二. 员工互相评价打分作为解除依据的合法性

1. 评价打分的性质：员工互相评价打分通常作为绩效考核的一部分，用于评估员工的工作表现。然而，它并非劳动合同解除的直接法定依据。
2. 程序要求：即使将评价打分作为解除劳动合同的参考，也必须确保评价过程的公正性、透明性，并且遵循法定的解除程序，如提前通知、征求工会意见等。

三. 违法解除的后果

• 若用人单位以员工互相评价打分为依据，未经法定程序即解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，我建议用人单位在解除劳动合同时，应严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除依据的合法性和程序的正当性。若以员工互相评价打分为参考，应确保其作为绩效考核的一部分，并与其他法定解除情形相结合，且遵循法定程序。否则，可能面临违法解除的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。