能否预支3万元工资，法律上没有明确规定，主要取决于公司内部规章制度和老板的个人意愿。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度
   如果公司有明确的预支工资制度（例如在员工手册或劳动合同中约定），且您符合预支条件（如工作年限、绩效表现等），则公司应当按照制度执行。但根据您描述的“关系一般”和“工作6年”的情况，若制度未明确规定预支条件，公司可能拒绝预支请求。

2. 劳动合同与法律层面
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定时间支付工资，但未强制要求预支工资。预支行为属于双方协商范畴，若老板同意，可通过书面协议明确预支金额、还款方式及违约责任，避免后续纠纷。

3. 实际操作建议

   • 书面申请：向公司提交正式的预支申请，说明预支原因（如医疗紧急需求、家庭变故等）、金额及还款计划，增加说服力。
     
   • 协商沟通：与老板或财务部门坦诚沟通，强调您的长期贡献和还款能力，争取理解。
     
   • 替代方案：若预支被拒，可考虑通过正规渠道借款（如银行信用贷款），或与公司协商分期支付工资等灵活方式。

风险提示：若公司拒绝预支，您无权强制要求；若预支后未按时还款，公司可能依据内部规定或劳动合同追究责任。建议谨慎处理，避免影响劳动关系。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。