关于您提出的“上班能否预支三年工资”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的协商情况，法律对此并没有明确的禁止或强制规定。

首先，从法律层面来看，预支工资属于双方协商的事项，并没有绝对的限制或强制要求。如果公司规章制度允许预支工资，并且您与公司能够平等协商，达成一致，还签订了相关协议对预支金额、还款方式、利息等具体事宜作出明确约定，那么在这种情况下，预支工资是有可能的。但通常来说，预支的期限和金额都会受到一定的限制，预支三年工资的情况较为罕见，且需要公司有非常宽松的财务制度和强大的资金流支持。

其次，从公司角度来看，同意预支工资可能会对公司的资金流和正常运营造成一定影响。特别是预支高额或长期工资，可能会增加公司的财务风险。因此，即使公司规章制度允许预支，也可能会对预支的期限和金额有所限制。

再者，从员工角度来看，虽然预支工资能够解决一时的燃眉之急，但也可能导致后续在劳动关系中处于不利地位。比如，如果离职时未能结清预支的工资，可能需要返还多预支的部分，甚至可能面临法律纠纷。

如果您确实有预支工资的紧急需求，我建议您首先与公司进行充分沟通，了解公司的规章制度和预支政策。如果公司同意预支，一定要签订书面预支协议，明确预支金额、还款方式、期限等条款，以保障双方的权益。同时，您也需要考虑自己的还款能力，确保能够按时足额偿还预支的工资，避免引发不必要的纠纷。

总的来说，预支三年工资的情况较为特殊且罕见，需要您与公司进行深入协商并签订详细协议。在大多数情况下，公司可能会根据自身的财务状况和规章制度，对预支的期限和金额有所限制。因此，我建议您在提出预支请求时，要充分考虑公司的实际情况和自身的还款能力，做出合理的决策。