劳动合同解除协议书上若写明乙方自愿放弃所有权利包括补偿金，这一条款的法律效力需分情况讨论：

1. 若乙方真实意思表示且未受胁迫、欺诈：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权依法处分自己的民事权利。若乙方在签订劳动合同时，确实出于自愿，且未受到任何胁迫、欺诈等不正当手段的影响，那么该条款可能被视为有效。这意味着乙方将无法再依据劳动合同或相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。
   • 但需注意：即使乙方自愿放弃，若该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款仍然可能被认定为无效。例如，若用人单位利用优势地位迫使乙方放弃本应享有的法定权益，这种条款就可能因违反公平原则而被撤销。

2. 若乙方非真实意思表示或受胁迫、欺诈：

   • 如果乙方在签订劳动合同时，并非出于自愿，而是受到了用人单位的胁迫、欺诈等不正当手段的影响，那么该条款可能被视为无效。在这种情况下，乙方有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该条款，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若用人单位利用优势地位或采取不正当手段迫使劳动者放弃权益，这种协商解除就是不合法的。

3. 关于经济补偿金的法定性：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其支付标准和条件通常由法律、行政法规明确规定。因此，即使劳动合同解除协议书上写明了乙方自愿放弃所有权利包括补偿金，这一条款也不能完全排除用人单位的法定责任。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错时，劳动者可能无权要求经济补偿金。但这种情况并不适用于用人单位提出解除劳动合同或双方协商解除劳动合同的情形。

法律建议：

• 在签订劳动合同解除协议书前，乙方应仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受侵害。
• 若对协议条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律人士的帮助。
• 若已签订含有放弃补偿金条款的协议书，且认为该条款非自己真实意思表示或受胁迫、欺诈所签，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该条款。

可能法律后果：

• 若协议书有效且乙方自愿放弃补偿金，则乙方将无法再要求用人单位支付经济补偿金。
• 若协议书无效或被撤销，则乙方有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，并可能获得其他相应的法律救济。

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