关于您提出的“双方自愿解除劳动合同是否有补助金”的问题，这主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否存在特定的法定情形。以下是我为您提供的详细解答：

一、双方自愿解除劳动合同的补助金情况

1. 用人单位提出并协商一致解除：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者主动提出并协商一致解除：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

二、特殊情形下的经济补偿

除了上述常规情况外，还有一些特殊情形下劳动者即使主动提出解除劳动合同，也可能获得经济补偿：

• 用人单位存在法定过错：如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 在解除劳动合同时，应明确解除原因和责任，确保按规定计算和支付经济补偿。
   • 及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，避免不必要的法律纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 了解自身权益，若用人单位提出解除劳动合同，可合理争取经济补偿。
   • 若自己主动提出解除劳动合同，需提前做好职业规划，并了解是否可能因用人单位的过错而获得经济补偿。

四、关于失业金的领取

• 通常情况下，自愿解除劳动合同的劳动者不符合领取失业金的条件。
• 失业金的领取通常要求非因本人意愿中断就业。若劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同，可能符合领取失业金的条件，但具体还需依据当地失业保险政策来确定。

综上所述，双方自愿解除劳动合同是否有补助金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否存在特定的法定情形。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。