针对您提出的“员工在国企与私企合资企业从事电焊工，若工作环境没有有毒有害物质是否违法，以及是否有补偿”的问题，我将从法律角度进行全面分析。
一、关于工作环境无有毒有害物质是否违法
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 对于电焊工这类可能接触有毒有害物质的工种，用人单位应确保工作环境符合国家职业卫生标准，减少或消除职业危害因素。
实际情况分析：
- 如果国企与私企合资企业确实未提供有毒有害的工作环境，且该工作环境符合国家职业卫生标准，那么从法律角度讲，企业并未违法。
- 但若企业未进行必要的职业危害因素检测，或未采取有效措施控制职业危害，即使目前未检测出有毒有害物质，也可能存在潜在的法律风险。
建议：
- 员工有权要求企业提供安全的工作环境，并可以要求企业出示相关的职业卫生检测报告。
- 若发现工作环境存在安全隐患，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
二、关于电焊工是否有补偿
补偿情形：
- 工伤补偿：如果电焊工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，根据《工伤保险条例》，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 经济补偿：如果电焊工因企业原因（如合同到期不续签、企业裁员等）被解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有权获得经济补偿。
- 特殊工作环境补偿：对于在特殊工作环境（如有毒有害、高温高湿等）下工作的员工，如果企业未提供相应的劳动保护或津贴，员工可能有权要求企业给予额外的补偿。但这一补偿并非法定，而是取决于企业内部的规章制度或劳动合同中的约定。
当前情况分析：
- 在您描述的情况下，如果电焊工的工作环境并未被检测出有毒有害物质，且员工未因工作原因受到事故伤害或患职业病，也未因企业原因被解除劳动合同，那么从法律角度讲，员工可能无法直接获得与工作环境相关的法定补偿。
- 但如果企业内部规章制度或劳动合同中有关于特殊工作环境补偿的约定，员工则有权要求企业按照约定给予补偿。
建议：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和企业内部的规章制度，了解是否有关于特殊工作环境补偿的约定。
- 若认为自己的权益受到侵害，可以与企业协商解决，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：对于您提出的问题，如果国企与私企合资企业确实未提供有毒有害的工作环境，且符合国家职业卫生标准，那么从法律角度讲企业并未违法。关于电焊工是否有补偿，则取决于是否发生工伤、是否因企业原因被解除劳动合同以及企业内部规章制度或劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。