承包单位土地并不直接等同于成为单位职工。以下是对此问题的详细分析：
一、承包土地与单位职工身份的本质区别
承包土地：通常指的是个人或组织与土地所有者（如农村集体经济组织）签订承包合同，获得对特定土地的使用权，用于农业生产或其他合法目的。承包者享有土地的使用权，但并不因此获得土地所有者的职工身份。
单位职工：指的是与用人单位（如企业、事业单位等）建立劳动关系，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并享有相应劳动权益的个人。职工身份通常与劳动合同、工资支付、社会保险等紧密相关。
二、承包土地与单位职工身份的可能联系
尽管承包土地本身不直接赋予承包者单位职工的身份，但在某些特定情况下，承包者可能与土地所有者或相关单位存在某种形式的劳动关系或雇佣关系。例如：
内部承包：如果土地所有者（如农村集体经济组织）将土地承包给其内部成员，并且这些成员在承包土地的同时，也从事该组织安排的其他工作，那么他们可能同时具有承包者和职工的双重身份。但这种情况下的职工身份并非由承包土地直接赋予，而是由他们与组织之间的劳动关系决定。
外部承包与雇佣：如果承包者是外部个人或组织，他们可能在与土地所有者签订承包合同的同时，也与土地所有者或其他相关单位签订雇佣合同，从事与土地相关的管理工作或其他服务。在这种情况下，承包者可能因雇佣合同而获得职工身份，但这同样不是由承包土地本身直接赋予的。
三、法律建议与风险提示
明确合同关系：无论是承包土地还是建立劳动关系，都应明确合同关系，包括合同内容、权利义务、违约责任等。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
了解法律权益：承包者和职工都应了解自己的法律权益，包括土地使用权、劳动报酬、社会保险等。在权益受到侵害时，应及时寻求法律援助。
谨慎处理关系：在处理承包土地与单位职工身份的关系时，应谨慎行事，避免因混淆两者而引发不必要的法律风险。
总结：承包单位土地并不直接等同于成为单位职工。两者在本质、权利义务等方面存在显著差异。在处理相关问题时，应明确合同关系、了解法律权益，并谨慎处理两者之间的关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。