关于煤矿转岗位后是否需要签师徒合同的问题，这并非一个由法律强制规定的环节，而是取决于煤矿企业的内部管理规定以及转岗的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业内部管理规定：

   • 煤矿企业可能会根据自身的生产需要、员工技能提升计划或安全培训要求，制定关于转岗员工是否需要签订师徒合同的规定。
   • 如果企业有此类规定，并且规定中明确要求转岗员工在特定情况下（如从非技术岗位转到技术岗位）需要签订师徒合同，那么员工应当遵守这一规定。

2. 转岗的具体情况：

   • 如果转岗涉及从非熟练岗位到熟练岗位，或者从低技能岗位到高技能岗位，企业可能会认为签订师徒合同有助于新员工更快地适应新岗位，减少因技能不足而引发的安全事故或生产效率低下问题。
   • 在这种情况下，即使企业没有明确规定，从实际操作和安全管理的角度出发，签订师徒合同也可能是一个合理的选择。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，签订师徒合同并不是转岗的必备程序。法律并未规定转岗员工必须签订师徒合同。
   • 但是，如果师徒合同中涉及了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件方面的约定，那么这些约定应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于煤矿企业来说，如果决定要求转岗员工签订师徒合同，应当明确合同的内容、期限、双方的权利和义务等，以确保合同的合法性和有效性。
   • 对于员工来说，如果被要求签订师徒合同，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在有疑问时及时向企业或专业人士咨询。

总结来看，煤矿转岗位后是否需要签师徒合同，主要取决于企业的内部管理规定和转岗的具体情况。如果企业有相关规定或者从实际操作和安全管理的角度出发认为有必要，那么签订师徒合同可能是一个合理的选择。但无论如何，都应当确保合同的合法性和有效性，并保护好双方的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。