针对您提出的“老板签了字的出差明细不给怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，一旦老板在出差明细上签字，这通常意味着公司已经认可了您的出差费用和报销事项。如果公司后续拒绝给付或拖欠报销款，这实际上构成了对您权益的侵犯。

一、固定关键证据

1. 报销材料原件：确保您手头有所有与出差相关的发票、收据等原始凭证，且这些凭证必须真实、合法，与报销事项直接相关。

2. 审批单：保留公司内部的报销审批流程记录，如OA系统截图、纸质审批单等，这些都能证明您的报销已经获得了公司的批准。

3. 沟通记录：如果您与财务或直属领导有过关于报销金额、时间的确认沟通，请保存好这些聊天记录、邮件等，它们可以作为您主张报销的有力证据。

二、与公司进行协商沟通

1. 书面催告：您可以向公司发送一份《报销款催告函》，明确报销金额、事项及审批状态，并要求公司在一定期限内支付。同时，附上报销材料清单作为附件，以便公司核对。

2. 协商方案：如果公司表示资金紧张，您可以考虑与公司协商分期支付方案，并签订书面协议以确保双方权益。如果公司以“发票不合格”等理由拒付，您可以要求其出具书面说明，并协商补开或换开发票。

三、寻求法律途径解决

1. 劳动仲裁：如果报销款与您的劳动关系直接相关（如差旅费、业务招待费等），您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付报销款及逾期利息。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、报销材料、催告函等相关材料。

2. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为仲裁结果不公，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司的关系进一步恶化。
• 尽可能通过友好协商的方式解决问题，以降低维权成本和时间成本。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律服务机构的意见。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。