关于您提出的“参加社会活动单位是否发工资”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，参加社会活动是否获得工资，主要取决于活动的性质、时间以及与工作的关联性。

1. 活动性质与时间：

   • 如果社会活动是在工作时间内进行的，并且是单位安排或者与工作有直接联系的，那么劳动者有权获得相应的工资。这是因为，在这种情况下，劳动者实际上是在为单位工作，即使活动的形式与常规工作有所不同。
   • 相反，如果员工是自愿参加与工作无关的社会活动，并且这些活动是在非工作时间进行的，那么通常不会有工资。因为这种情况下，员工并没有为单位提供额外的劳动。

2. 与工作的关联性：

   • 对于一些特定的社会活动，如当选代表出席相关会议、出任人民法庭证明人、出席劳动模范或先进工作者大会等，这些活动虽然可能不是常规的工作内容，但它们是劳动者作为社会成员或单位代表参与公共事务的重要途径。根据相关法律法规，劳动者在参与这些活动时，单位应视同其提供了正常劳动并支付相应工资。
   • 另外，如果公司组织的活动（如团建、年会等）虽然属于工作相关的福利或集体活动，但员工在活动中并没有进行特定的工作任务或提供服务，那么通常这些活动不会单独支付工资。然而，如果活动具有特定的工作任务或性质，且与员工的本职工作相关，那么可能需要支付相应报酬。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第十条等相关法律法规，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动时，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付相应工资。这是对劳动者基本权益的保障。

4. 维权途径：

   • 如果单位违反了上述规定，扣发了职工依法参加社会活动期间的工资，那么职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正错误并补发工资。如果协商无果，职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，参加社会活动是否获得工资取决于活动的性质、时间以及与工作的关联性。如果活动是在工作时间内且由单位安排或与工作相关，那么劳动者有权获得工资；如果活动是员工自愿参加且与工作无关，那么通常不会有工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。