事业单位的劳务派遣人员在具体工作中收取协调费后退还，纪委会根据具体情况进行界定，主要考虑收取协调费的行为性质、目的、金额以及退还的及时性等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 行为性质

• 合法性：首先，纪委需要判断收取协调费的行为是否合法。如果这种行为违反了事业单位的规章制度、职业道德或相关法律法规（如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等），那么即使最终退还了费用，也可能构成违纪行为。
• 职务关联性：纪委还会考虑收取协调费是否与劳务派遣人员的职务行为直接相关。如果这种行为是利用职务之便进行的，那么更可能被视为违纪。

2. 行为目的

• 个人利益：如果收取协调费的目的是为了个人利益，如谋取私利、收受贿赂等，那么即使最终退还了费用，也可能构成严重的违纪行为，甚至可能涉及违法犯罪。
• 工作需要：如果收取协调费是出于工作需要，如为了协调工作关系、解决工作难题等，并且这种行为在单位内部有明确的规范或允许，那么纪委在界定时可能会考虑从轻处理。但这种情况较为特殊，且需要严格的规范和监督。

3. 金额大小

• 纪委在界定时，还会考虑收取协调费的金额大小。如果金额较小，且退还及时，可能被视为情节较轻的违纪行为；如果金额较大，即使退还了，也可能被视为严重的违纪行为。

4. 退还的及时性

• 主动退还：如果劳务派遣人员在收取协调费后，主动意识到错误并立即退还，纪委在界定时可能会考虑从轻处理。
• 被动退还：如果是在被调查或受到压力后才退还，纪委可能会认为其主观恶性较大，从而界定为更严重的违纪行为。

5. 可能的法律后果

• 纪律处分：根据违纪行为的性质和情节，纪委可能会给予劳务派遣人员警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
• 法律责任：如果收取协调费的行为构成违法犯罪（如受贿罪），那么劳务派遣人员还可能面临刑事责任的追究。

建议

• 遵守规章制度：劳务派遣人员应严格遵守事业单位的规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
• 及时退还：如果因特殊原因收取了协调费，应立即退还并向上级报告，以减轻可能的纪律处分。
• 加强监督：事业单位应加强对劳务派遣人员的监督和管理，防止类似行为的发生。

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