公司要求员工提供微信流水，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求提供微信流水与工作无关，且未经员工同意：

   • 这种情况下，公司的行为可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信流水属于个人隐私信息的一部分，若公司无正当理由且未经员工同意，要求员工提供，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 若公司要求提供微信流水与工作相关，且出于合理的管理需要：

   • 在某些特定情况下，如公司怀疑员工存在违规行为（如虚报费用、挪用资金等），且这些行为可能与微信交易有关时，公司可能要求员工提供微信流水作为调查证据。但即便如此，公司也应遵循合法、正当、必要的原则，并确保不侵犯员工的合法权益。同时，公司最好通过正式的书面通知，明确告知员工提供微信流水的目的、范围及使用方式，并获得员工的明确同意。

3. 若公司要求提供微信流水作为入职或在职的常规要求：

   • 除非有明确的法律法规或行业规定支持，否则公司通常无权将提供微信流水作为入职或在职的常规要求。这种要求可能被视为对员工隐私的不必要侵扰，除非公司能证明其合理性且已获得员工的明确同意。

法律建议：

• 若公司要求提供微信流水，员工应首先了解公司的具体要求和目的。
• 若认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，员工有权拒绝提供，并可与公司进行沟通协商。
• 若沟通无果，员工可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司未经员工同意擅自获取或使用员工的微信流水信息，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、公开道歉等。
• 员工若因拒绝提供微信流水而遭受不公正待遇（如解雇、降薪等），同样有权寻求法律救济。

综上所述，公司要求员工提供微信流水是否合法，取决于具体情境和公司的要求是否合理、正当且必要。员工在面对此类要求时，应保持警惕并了解自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。