公司要微信流水明细，在未经员工明确授权或缺乏合法依据的情况下，通常是不合法的。这一行为可能侵犯员工的隐私权和个人信息权。下面我将从多个角度对此进行详细解释：
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信流水明细记录着个人的财务往来等隐私信息，公司未经员工同意擅自查看，即构成对隐私权的侵犯。
非法收集和使用个人信息：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。公司未经员工同意私自查询其微信流水明细，违反了个人信息的保护原则。
然而，在特定情况下，公司查看员工微信流水明细可能具有合法性，例如：
- 经过合法授权：如果员工自愿向公司提供微信流水明细，并明确表示同意公司查看相关信息，那么公司的查看行为在授权范围内是合法的。
- 基于司法或执法需要：在涉及刑事犯罪侦查、民事诉讼调查等特定司法或执法程序中，如果有关部门依法要求公司协助调查，且公司按照法定程序和要求提供相应信息，这种情况下公司的行为是合法的。
- 出于公司合法利益且符合规定程序：在调查员工职务侵占、挪用公款等严重违反公司规章制度和法律法规的行为时，公司在遵循法定程序的前提下，可能会查看员工的微信流水明细。但此行为必须有合理的依据和正当的目的，并且要尽量减少对员工隐私权的侵犯。
综上所述，公司要微信流水明细的合法性取决于具体情况。在未经员工明确授权或缺乏合法依据的情况下，公司查看员工微信流水明细通常是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施保护自己的隐私和个人信息。如果公司坚持要求查看或已经实施了查看行为，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、提起仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。