超龄员工发生6级工伤，其赔偿情况需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分处理，具体如下：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

在此情况下，超龄员工与用人单位之间的争议按劳务关系处理，不认定为工伤。赔偿项目及计算方式主要包括：

1. 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
4. 交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间等相符合。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × （20年 - 增加岁数）。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，伤残系数为0.6（6级伤残），员工年龄为65岁，则残疾赔偿金 = 50000 × 0.6 × （20 - 5）= 450000元。
8. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、后果及当地生活水平等因素确定。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

在符合条件时，可认定为工伤，赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资（指工伤前12个月的平均月缴费工资）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16。例如，若本人工资为8000元，则一次性伤残补助金 = 8000 × 16 = 128000元。
2. 伤残津贴：保留劳动关系并由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并缴纳社会保险费；低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 60%。例如，若本人工资为8000元，则伤残津贴 = 8000 × 60% = 4800元/月。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于超龄人员可能已达退休年龄，实践中部分地区一次性伤残就业补助金会根据其年龄进行一定扣减。

重要提示：

• 工伤赔偿的具体金额需根据实际情况和当地相关规定进行计算。不同地区的经济发展水平和相关政策不同，赔偿标准会存在差异。
• 超龄员工在发生工伤后，应首先明确自己与用人单位的关系，以及是否享受养老保险待遇或领取退休金，以便确定赔偿方式和标准。
• 建议受伤员工或其家属及时咨询当地律师或社保机构，以获取更准确的赔偿信息和指导。

后续关注点：

• 超龄员工获得赔偿后，可能涉及后续的医疗保障问题，比如后续旧伤复发的治疗费用是否还能继续从赔偿渠道支出等。
• 赔偿的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付，不同方式对超龄员工的生活保障有着不同影响。

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