针对您提出的问题“员工要求和其他员工同等买断，单位拒绝怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 理解买断及单位拒绝的合法性：

   • “买断”通常指的是用人单位与员工协商一致，通过支付一定经济补偿来解除劳动合同的一种方式。若您希望与其他员工获得同等的买断待遇，首先需要确认这种待遇是否基于合法的劳动合同或公司政策。
   • 单位拒绝您的买断请求，可能是基于多种原因，如您的劳动合同条款、工作表现、公司财务状况或政策限制等。单位有权根据自身情况和法律规定来决定是否接受买断请求，但必须确保这一决定不违反法律法规或劳动合同中的约定。

2. 分析单位拒绝的合理性：

   • 若单位拒绝合法：如果单位的拒绝是基于合理的商业判断或符合法律法规及劳动合同的约定，那么您可能需要接受这一结果。此时，您可以考虑与单位进一步沟通，了解拒绝的具体原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、改善工作条件等。
   • 若单位拒绝违法：如果单位的拒绝违反了法律法规或劳动合同中的明确约定，如未按照法定标准支付经济补偿、存在歧视性待遇等，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。

3. 采取的法律措施：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的拒绝行为违法或违反了劳动合同的约定。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律措施之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、买断协议草案、与单位的沟通记录等。
   • 考虑到法律程序的复杂性和时间成本，您可能需要权衡利弊，选择最适合自己的解决方案。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

总结与建议：面对单位拒绝买断请求的情况，您首先需要理解买断的合法性和单位拒绝的合理性。如果单位的拒绝行为违法或违反了劳动合同的约定，您有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。