结论：在离退休还有9个月时与企业签订了三年劳动合同，现想延迟退休，是否需要提出延迟，这主要取决于您与企业的协商情况以及相关法律法规的规定。一般情况下，您需要与企业进行协商并提出延迟退休的意愿。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：您与企业签订的三年劳动合同中，可能并未明确约定退休年龄或退休时间。在这种情况下，退休时间通常遵循国家法定退休年龄的规定。但如果您希望延迟退休，就需要与企业进行协商，看是否能够修改劳动合同中的相关条款，或者达成新的协议。
劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，如果您希望延迟退休，就需要与企业就劳动合同的变更进行协商，并达成一致意见。
二、从法律法规角度分析
法定退休年龄：目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。如果您尚未达到法定退休年龄，但希望延迟退休，就需要考虑是否符合相关法律法规的规定。
延迟退休的政策：近年来，我国正在逐步推进延迟退休政策。但具体的实施时间和方案可能因地区和行业而有所不同。因此，您需要了解所在地区和行业的延迟退休政策，以及是否符合申请延迟退休的条件。
三、实际操作建议
与企业协商：首先，您应该与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望延迟退休的意愿，并了解企业的态度和意见。
了解政策：其次，您需要了解所在地区和行业的延迟退休政策，以及是否符合申请条件。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件来获取。
签订协议：如果企业同意您延迟退休，并且您也符合相关政策规定，那么双方可以签订一份新的协议或修改原劳动合同中的相关条款，明确延迟退休的时间、待遇等事项。
四、可能面临的法律后果
如果企业不同意：如果企业不同意您延迟退休的请求，那么您可能需要按照原劳动合同的约定和法定退休年龄的规定办理退休手续。
如果违反法律法规：如果您在申请延迟退休的过程中违反了相关法律法规的规定，那么可能会面临法律责任。因此，在申请延迟退休前，一定要确保自己符合相关政策规定。
最后，延迟退休是一个涉及多方面因素的问题，需要您与企业进行充分协商，并了解相关政策规定。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。