针对您提出的“合同工用工请病假规定基本工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，合同工在病假期间的工资计算，主要依据的是劳动合同中的约定以及当地的相关法律法规。一般来说，病假工资的计算会涉及两个关键要素：计算基数和计算系数。
一、计算基数
计算基数通常是按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。但这里有一个重要的原则，即病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同中没有明确约定，或者集体合同中确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按照集体合同的标准来确定。若两者均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
二、计算系数
计算系数则是根据职工在本单位的工作年限来确定的。具体来说，不同工作年限的职工在病假期间，其工资计算系数会有所不同。例如，有些地方规定：工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为本人工资的60%，已满5年不满10年的为70%；工作年限满10年及以上的，在本单位工作年限不满5年的为70%，已满5年不满10年的为80%，已满10年以上的为90%。但请注意，各地可能会有不同的具体规定和政策，因此在实际计算时，应参照当地的相关标准执行。
三、实际操作与注意事项
了解当地政策：由于各地对于病假工资的计算可能有不同的具体规定，因此在实际操作前，建议您先了解清楚当地的相关政策。
核对劳动合同：仔细核对您的劳动合同，看其中是否有关于病假工资的具体约定。如果有，那么应按照合同中的约定来执行。
与用人单位沟通：如果您对病假工资的计算有疑问或不确定的地方，建议及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保您的权益得到保障。
保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
综上所述，合同工在病假期间的工资计算是一个相对复杂的过程，涉及多个要素和步骤。但只要您了解了相关的法律法规和实际操作流程，并保留好相关证据，就可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。