在公司午休时间被同事误伤，一般不算工伤，但特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般不算工伤的情况

如果员工在中午休息期间进行的是与工作无关的个人活动，如睡觉、玩手机、闲聊等，并因此被同事误伤（例如摔倒、磕碰等），由于这些情形不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，通常不会被认定为工伤。例如，员工小李在公司午休时在休息区沙发上玩手机，不慎被路过的同事撞倒受伤，这种情况就很难被认定为工伤。

可能认定为工伤的情况

1. 特殊岗位的工作时间延伸：

   • 对于某些特殊岗位，如保安、客服等需要轮流值班的岗位，午休时间可能被视为工作时间的一部分。如果这些员工在值班期间的午休时段因履行工作职责（如阻止外来人员进入、处理紧急事务等）而被同事误伤，应当认定为工伤。例如，保安小张在中午值班时阻止外来人员进入公司，过程中被同事不慎碰到而受伤，即符合工伤认定条件。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果员工在中午休息时间前后，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作（如设备调试、资料整理等），并因此被同事误伤，也可能被认定为工伤。例如，工人小王在午休前为下午工作做准备时调试机器，过程中被同事误操作导致受伤，就属于这种情况。

3. 单位组织的活动或工作相关因素导致的受伤：

   • 若午休时间是单位安排的工作间歇，且受伤与工作存在直接关联，例如在单位组织的午休活动中受伤，或者因单位安全保障不到位等工作相关因素导致在单位范围内受伤，也可能被认定为工伤。

申请工伤认定的流程

若员工在公司中午休息时被同事误伤，且认为符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关证据，如事故经过说明、在场证人证言、医疗证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，并作出认定决定。

法律建议

• 了解相关法律规定：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律规定，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
• 及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，避免错过申请时限。
• 保留相关证据：在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，公司在中午休息时被同事误伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。员工应了解相关法律规定，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。