针对您提出的“事业单位临时工工龄工资认定是否需要人事代理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与人事代理有一定的关联，但并非绝对。具体来说，根据安徽省人力资源和社会保障厅发布的相关文件，如《关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知》(皖人社秘〔2014〕104号)，以及更早之前的《安徽省人事代理办法》(皖人发(1997)76号)等文件，我们可以了解到一些关于工龄认定的规定。
关键点一：人事代理与工龄的关系
在特定情况下，如2006年7月1日工资制度改革后，在各级政府人事部门人才服务机构实行人事代理的人员，如果同时由工作单位缴纳了基本养老保险，那么其缴费年限是可以计算为连续工龄的。这意味着，对于这部分人员来说，人事代理确实与工龄的认定有关联。
关键点二：非人事代理情况下的工龄认定
然而，并非所有事业单位临时工的工龄认定都需要人事代理。如果临时工的工作经历符合其他工龄认定的条件，比如直接与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险等，那么其工龄同样可以得到认定。
关键点三：具体政策与地区差异
此外，还需要注意的是，工龄认定的具体政策可能因地区而异。不同省份、不同城市甚至不同单位都可能有自己的工龄认定规定。因此，在解答这个问题时，我们需要参考当地的政策文件。
总结与建议
综上所述，事业单位临时工工龄工资的认定是否需要人事代理，并不能一概而论。它取决于多个因素，包括是否实行了人事代理、是否缴纳了基本养老保险、以及当地的工龄认定政策等。
如果您希望更准确地了解自己的工龄认定情况，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。