关于“职务侵占大公司会谅解吗”这一问题，以下是我的详细解答：
大公司出具谅解书的可能性：
- 在职务侵占案件中，大公司（或任何单位）都拥有决定是否出具谅解书的权力。这并非法律强制要求，而是基于公司自身的利益考量、对犯罪嫌疑人的情感态度以及案件具体情况的综合判断。
- 如果犯罪嫌疑人能够积极主动地采取措施来弥补公司的损失，如及时且足额地退还所侵占的款项，并认真核算给公司造成的其他经济损失进行赔偿，同时真诚地悔悟自己的过错，那么公司有可能会考虑出具谅解书。
谅解书的作用：
- 谅解书在司法实践中可以作为法院对犯罪嫌疑人从轻处罚时考虑的酌定情节。在量刑环节，法官会综合多方面因素，其中就包括谅解书。
- 然而，谅解书并不能保证犯罪嫌疑人一定不坐牢。它只是可能成为法官从轻处罚的一个考虑因素，具体量刑还需根据案件的具体情况、犯罪嫌疑人的悔罪表现、社会危害性等多方面因素来综合判断。
大公司出具谅解书的考量因素：
- 大公司在决定是否出具谅解书时，会综合考虑多方面因素，包括但不限于：犯罪嫌疑人的侵占金额、侵占手段、对公司造成的损失、退赔情况、悔罪表现、公司的利益考量以及对犯罪嫌疑人的情感态度等。
- 特别是对于大公司而言，由于其规模较大、管理规范，对职务侵占等违法行为的容忍度通常较低。因此，即使犯罪嫌疑人能够退赔并悔罪，公司也不一定会出具谅解书。
法律后果与建议：
- 职务侵占是违法行为，无论侵占金额大小，都可能面临法律制裁。如果侵占金额较大，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 对于涉嫌职务侵占的犯罪嫌疑人而言，建议尽快采取措施来弥补公司的损失，并真诚地悔悟自己的过错。同时，也可以积极与公司沟通，争取公司的谅解和支持。但需要注意的是，即使公司出具了谅解书，也不能完全免除犯罪嫌疑人的法律责任。
综上所述，大公司是否会出具谅解书取决于多种因素的综合考量。对于涉嫌职务侵占的犯罪嫌疑人而言，最重要的是尽快采取措施来弥补损失并真诚悔罪。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。