职务侵占案件在特定条件下是可以和解的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 刑事和解的可能性：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条的规定，对于因民间纠纷引起的涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，若犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，且可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，双方当事人可以和解。职务侵占罪属于刑法分则第五章规定的犯罪案件，因此，在满足上述条件的情况下，职务侵占案件是可以和解的。

2. 民事赔偿的和解：

   • 从民事角度来看，职务侵占行为导致单位财产损失，单位和行为人有权在自愿、平等的基础上进行协商，就赔偿问题达成和解协议。这种和解旨在弥补单位因职务侵占行为所遭受的财产损失。

3. 和解的法律后果：

   • 在刑事层面，若达成和解，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议，人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院也可以依法对被告人从宽处罚。
   • 在民事层面，和解协议一旦达成，对双方均具有法律约束力，行为人需按照协议履行赔偿义务。

4. 注意事项：

   • 职务侵占罪作为公诉案件，其处理需严格遵循刑事诉讼程序。和解在刑事层面仅适用于特定条件下的轻微案件，并不能免除犯罪嫌疑人的刑事责任。
   • 在寻求和解时，建议双方咨询专业律师，以确保和解的合法性和有效性。

综上所述，职务侵占案件在特定条件下是可以和解的，但和解的适用条件和法律后果需根据具体情况而定。若您或您所在单位面临职务侵占问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定并寻求合适的解决方案。