动不动罚款是否算违法，主要取决于罚款的主体和罚款的依据。如果是单位或公司对员工进行的罚款，那么需要具体分析：
一、单位或公司罚款的合法性分析
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 单位或公司在劳动关系中，并未被授予对职员进行罚款的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》中并未明确规定单位有权对职员实施罚款，反而详细列出了用人单位在何种情况下可能受到劳动行政部门的罚款处罚，这些条款均指向用人单位自身违法行为的后果。
罚款权的归属：
- 罚款作为一种行政行为，通常只能由国家行政机关依法作出。
- 单位或公司作为非行政机关，不具备实施罚款的资格。
员工造成损失的处理：
- 如果员工给单位造成损失，单位并不能直接对员工进行罚款。
- 根据《工资支付条例》的规定，单位可以按照劳动合同的约定，从员工本人的工资中扣除部分金额作为经济损失的赔偿，但这种扣除需要遵循一定的原则，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、员工面对无故罚款的应对策略
明确罚款的合法性：
- 员工应查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否存在关于罚款的明确规定，并要求公司提供罚款的明确依据。
沟通与异议：
- 员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，指出罚款的不合理性。
- 如认为罚款不合理或缺乏法律依据，应向公司提交书面异议，要求解释罚款原因及提供相关证据。
内部解决与投诉：
- 尝试通过公司内部渠道（如工会、员工代表等）寻求帮助。
- 如公司内部无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
法律途径维权：
- 若经过上述步骤问题仍未解决，员工可考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位或公司动不动就罚款的行为，如果缺乏法律依据和明确的规章制度支持，是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工在面对无故罚款时，应明确自己的法律权益，并采取合理、合法的措施来维护自己的利益。