同居期间将工资卡交给女方，在析产时能否要求赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系认定
同居关系性质：
- 同居关系本身并不受法律保护，除非双方符合事实婚姻的构成要件（在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理）。若不符合，则同居关系仅视为一种生活状态，不产生法律上的权利义务关系。
工资卡交付性质：
- 将工资卡交给女方，若仅为表达爱意或共同生活的需要，并未明确约定为借款、赠与或其他法律关系，则可能被视为双方共同生活的支出或自愿赠与。
二、析产时能否要求赔偿
若视为共同生活支出：
- 在同居期间，双方共同生活所产生的费用，包括生活开支、子女抚养费用等，通常视为双方共同承担。因此，若工资卡交付女方后，资金用于双方共同生活，则在析产时可能无法要求赔偿。
若视为赠与：
- 赠与行为一旦完成，除非存在法定撤销事由（如受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等），否则赠与人不得要求返还。因此，若工资卡交付女方被视为赠与，且无法定撤销事由，则在析产时无法要求赔偿。
若存在其他法律关系：
- 若双方明确约定工资卡交付为借款、投资或其他法律关系，并签订了相关协议，则析产时可根据协议约定进行分割或赔偿。例如，若双方约定工资卡交付为借款，并约定了还款期限和利息，则析产时可要求女方返还借款及利息。
三、法律建议
收集证据：
- 若希望在析产时要求赔偿，建议收集相关证据，如工资卡交付记录、双方约定协议、共同生活支出明细等，以证明资金用途和双方约定。
协商解决：
- 在析产过程中，双方可尝试通过协商解决纠纷。若协商无果，可寻求法律途径解决。
咨询专业律师：
- 由于同居关系析产涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，作为雷俊律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你可以直接向我提问。
四、可能后果
- 若无法证明工资卡交付存在其他法律关系或法定撤销事由，且资金已用于双方共同生活，则在析产时可能无法要求赔偿。
- 若能证明工资卡交付存在其他法律关系或法定撤销事由，则可根据相关法律规定要求赔偿。
总结来说，同居期间将工资卡交给女方，在析产时能否要求赔偿，需根据双方约定、资金用途及是否存在法定撤销事由等因素综合判断。若存在疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。