结论：在同居关系析产纠纷案件中，男方起诉女方是否有权要求返还代收的女方工资，需根据具体情况判断，一般而言，若代收行为不构成赠与、无其他特殊约定且工资未用于共同生活，男方可能需返还；若存在赠与、特殊约定或工资已用于共同生活，则男方可能无需返还。以下为详细分析：
一、代收行为性质分析
若代收行为不构成赠与：
- 在同居关系中，一方代收另一方的工资，若双方没有明确的赠与意思表示，且该工资未用于共同生活或双方共同认可的其他用途，那么代收行为通常被视为一种暂时的保管或代管行为。
- 在此情况下，男方作为代收人，理论上应当将代收的女方工资返还给女方，因为这不是他的财产，他没有合法的占有依据。
若代收行为构成赠与：
- 如果双方有明确的赠与意思表示，或者通过行为可以推断出赠与的意图（例如，男方长期代收女方工资且未提出异议，女方也未要求返还），那么代收行为可能构成赠与。
- 在赠与成立的情况下，男方作为受赠人，有权保留该财产，无需返还给女方。但需要注意的是，赠与的成立需要满足一定的法律要件，如赠与人具有完全民事行为能力、赠与财产是其合法所有的财产、赠与行为是赠与人的真实意思表示等。
二、特殊约定与共同生活情况分析
存在特殊约定：
- 如果双方在同居期间有关于财产管理的特殊约定，例如约定男方代收女方工资作为共同生活的费用或用于其他特定目的，那么男方可能无需返还该工资。
- 在这种情况下，代收行为是基于双方的约定而进行的，男方有权按照约定使用或保管该财产。
工资已用于共同生活：
- 如果男方代收的女方工资已经用于双方的共同生活或共同认可的其他用途（如购买共同财产、支付共同债务等），那么男方可能无需返还该工资。
- 在这种情况下，工资已经转化为共同财产或用于共同利益，因此男方无需再将其返还给女方。
三、法律建议
- 对于女方：如果认为男方无权占有其工资，可以收集相关证据（如工资单、代收记录、双方沟通记录等），向法院提起诉讼，要求男方返还代收的工资。
- 对于男方：如果认为代收行为构成赠与、存在特殊约定或工资已用于共同生活，应当积极收集相关证据进行抗辩，以维护自己的合法权益。
四、可能法律后果
- 如果法院认定男方无权占有女方工资，将判决男方返还代收的工资及可能产生的利息或损失。
- 如果法院认定男方有权占有女方工资（如基于赠与、特殊约定或工资已用于共同生活等理由），则将驳回女方的诉讼请求。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议当事人在遇到此类纠纷时，及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的诉讼策略。有问题可以直接向我咨询。