公司盖章应使用合同专用章或公司公章，而非实习章。以下是对此问题的详细分析：
一、合同盖章的基本原则
在签订合同时，为了确保合同的法律效力和双方的权益，通常需要使用具有法律效力的印章进行盖章。这些印章应当能够代表公司的真实意愿，并具有对外公示的效力。
二、可使用的印章类型
合同专用章：
- 合同专用章是公司专门用于签订合同的印章。
- 它具有明确的法律效力，能够证明公司对合同内容的认可和接受。
- 在签订合同时，使用合同专用章是常见且推荐的做法。
公司公章：
- 公司公章是公司最具法律效力的印章之一。
- 它代表公司的整体意志和权威，可以用于签订各类合同和文件。
- 如果公司没有合同专用章，或者在某些特定情况下需要使用更具权威性的印章，可以使用公司公章。
三、不可使用的印章类型
- 实习章：
- 实习章通常用于公司内部实习生的管理或证明实习经历。
- 它不具有对外签订合同的法律效力，因此不能用于签订合同。
- 使用实习章签订合同可能导致合同无效或引发法律纠纷。
四、法律建议
确保印章的合法性和有效性：
- 在签订合同时，务必使用具有法律效力的印章，如合同专用章或公司公章。
- 避免使用不具有法律效力的印章，如实习章、部门章等。
明确印章的使用范围和权限：
- 公司应制定明确的印章管理制度，规定各类印章的使用范围和权限。
- 确保只有经过授权的人员才能使用印章，并留存使用记录。
注意合同内容的合法性和合规性：
- 除了印章的使用外，还应确保合同内容的合法性和合规性。
- 避免签订违反法律法规或损害公司利益的合同。
五、可能的法律后果
- 如果使用不具有法律效力的印章（如实习章）签订合同，可能导致合同无效。
- 合同无效后，双方可能无法依据合同约定主张权利或履行义务，从而引发法律纠纷。
- 在某些情况下，使用不合法印章还可能构成伪造公司印章等违法行为，面临刑事责任。
因此，公司在签订合同时应使用合同专用章或公司公章，以确保合同的法律效力和双方的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。