签字后的劳动合同，一般情况下不能随意声明收回。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律效力

1. 合同生效：劳动合同是双方当事人经过平等协商达成的协议，一旦签字生效，就具有法律约束力。这意味着，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，包括劳动者提供劳动、用人单位支付工资等。
2. 违约责任：如果在签订劳动合同后反悔并试图收回，可能会被视为违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。

二、特殊情况下的合同撤销

尽管一般情况下不能随意收回已签字的劳动合同，但在某些特殊情况下，劳动者可能有权要求撤销合同：

1. 欺诈、胁迫等情形：如果劳动者在签订劳动合同时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致合同内容并非其真实意思表示，那么劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销合同。但需要注意的是，劳动者需要提供相关的证据证明存在欺诈或胁迫等情况。
2. 试用期内的解除：如果劳动合同中约定了试用期，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求退回劳动合同（实际上是指解除合同关系，而非物理上收回合同文本）。但超出试用期后，一般不能随意要求退回劳动合同。

三、实际操作中的建议

1. 认真阅读合同：在签订劳动合同时，劳动者应当对合同的内容进行认真阅读和理解，确保自己了解并同意合同中的各项条款。这有助于避免后续因对合同内容不满而产生的纠纷。
2. 协商解决：如果劳动者在签订劳动合同后反悔，并希望与用人单位协商解决，可以尝试与用人单位进行沟通。在协商过程中，双方可以探讨是否有可能对合同内容进行修改或补充，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持，帮助其维护自己的合法权益。

总结来看，签字后的劳动合同一般情况下不能随意声明收回。但在特殊情况下，如存在欺诈、胁迫等情形或试用期内，劳动者可能有权要求撤销合同或解除合同关系。在实际操作中，建议劳动者认真阅读合同内容、与用人单位协商解决纠纷，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。