关于您提出的“离职了自己的邮箱公司是否可以继续用”的问题，这实际上涉及到了工作邮箱（或类似工作账号，如工作微信）在员工离职后的归属和使用权问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作邮箱的性质与归属
工作邮箱，通常是由公司为员工提供，用于工作沟通、客户联系等职业活动的电子邮箱。这类邮箱的注册、管理和使用往往与公司的业务需求紧密相关。从法律角度和实际操作来看，工作邮箱的归属权通常属于公司，尤其是当邮箱是使用公司资源（如公司域名、公司服务器等）注册时。
二、员工离职后的处理原则
合同约定优先：首先，应查看您与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工作邮箱归属和使用的明确约定。如果有，那么应按照合同约定执行。
公司资源与权益：如果合同中没有明确约定，但工作邮箱是使用公司资源注册的，且主要用于工作目的，那么从公司资源和权益的角度出发，公司通常有权要求员工在离职时交还工作邮箱。
工作交接义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时有义务办理工作交接，包括交还工作资料、工具等。工作邮箱作为工作沟通的重要工具，也应纳入工作交接的范围。
三、实际操作建议
与公司沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确工作邮箱的归属和使用权问题。如果公司要求交还，您应配合完成交接。
备份个人资料：在交还工作邮箱前，建议您备份邮箱中与个人相关的资料（如个人邮件、联系人等），以免丢失重要信息。
遵守公司规定：无论合同中是否有明确约定，您都应遵守公司的规章制度和职业道德，不得利用工作邮箱进行与公司利益相冲突的活动。
四、法律后果
如果您在离职后继续使用公司的工作邮箱，且未得到公司的明确许可，这可能构成对公司权益的侵犯。公司有权要求您停止使用，并可能采取法律手段维护自身权益。
综上所述，员工离职后，通常应将工作邮箱交还公司，除非合同中有特别约定或公司明确表示允许您继续使用。建议您在离职前与公司进行明确沟通，以确保双方权益得到妥善处理。