您好，针对您提出的“挂靠的个人是否属于劳动保障监察条例中的个体工商户”这一问题，我将结合相关法律法规及实践情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确“挂靠”与“个体工商户”的定义及区别。挂靠通常指的是不具备某种资质或条件的个人或组织，通过支付一定费用或管理费，借用具备相应资质企业的名义和许可，从而进入某些受准入限制的行业或领域进行经营活动。而个体工商户，则是指依法登记注册，以个人或家庭名义从事工商业经营活动的自然人或家庭。

在劳动保障监察条例的语境下，个体工商户通常指的是那些依法设立、具有独立经营资格，并承担相应法律责任的经济实体。这些实体在雇佣员工时，需要遵守劳动法律法规，为员工缴纳社会保险等。

然而，对于挂靠的个人而言，他们并未以自己的名义进行工商登记注册，而是借用了其他企业的名义进行经营活动。因此，从法律形式上看，挂靠的个人并不具备个体工商户的法律地位。他们与被挂靠企业之间的关系，更多是一种基于挂靠协议的合同关系，而非劳动关系或个体工商户与雇员的关系。

进一步地，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，以及2025年劳动法新规中关于转包、挂靠等情形下用工责任的规定，我们可以明确：在挂靠经营模式下，若挂靠个人雇佣了劳动者并发生了劳动争议，通常是由挂靠个人与被挂靠企业根据各自的责任承担相应的用工责任，而非将挂靠个人直接视为个体工商户来处理。

综上所述，挂靠的个人并不属于劳动保障监察条例中的个体工商户。他们在挂靠经营过程中所涉及的劳动用工问题，应根据具体的挂靠协议、用工事实以及相关法律法规来综合判断和处理。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。