核心前提：拉煤车翻车后，雇主或公司扣司机钱，司机对此有异议。

结论前置：

1. 若扣款无合法依据，司机有权拒绝并维权。
2. 若扣款有合同或制度依据，需审查其合法性及合理性。

详细分析：

1. 扣款无合法依据的情况：

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，雇主不得随意克扣劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若翻车并非司机故意或重大过失导致，或扣款金额超出法定比例，则扣款行为可能违法。
   • 维权建议：司机可先与雇主协商，要求返还被扣款项。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

2. 扣款有合同或制度依据的情况：

   • 审查合法性：即使劳动合同或公司制度中有关于因事故扣款的条款，也需审查其是否违反法律法规的强制性规定。例如，扣款比例是否超出法定上限，是否对司机造成了不合理的经济负担。
   • 审查合理性：即便条款合法，也需考虑其合理性。如翻车是否确实由司机过错导致，扣款金额是否与损失相当，以及是否考虑了司机的实际经济状况等因素。
   • 应对建议：若认为扣款条款不合法或不合理，司机同样可先与雇主协商，或寻求法律途径解决。若条款合法且合理，但司机认为扣款过多或存在其他争议，也可尝试通过协商或法律程序来寻求更合理的解决方案。

额外提醒：在处理此类纠纷时，司机应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知、事故报告等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，建议司机在遇到法律问题时，及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。