在重工业上班，每日工作12小时，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于需要延长工作时间的情形，法律也做出了明确限制：

1. 一般情况：经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
2. 特殊原因：在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。

显然，每日工作12小时远远超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制。

二、违法后果

如果重工业工厂长时间安排员工每日工作超过12小时，这构成了对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求工厂改正违法行为，并支付相应的加班工资及经济补偿。具体来说：

1. 加班工资：工厂应按照法律规定支付加班工资，通常为正常工资的一定倍数。
2. 经济补偿：如果工厂的行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求工厂支付经济补偿。

三、维权途径

面对此类违法行为，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。
2. 通过劳动仲裁等途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

四、特殊情况说明

虽然某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行不同的工时制度，但这必须经过劳动行政部门的严格审批，并且必须确保劳动者的权益得到充分保障。在未经批准的情况下，任何超出法定工作时间的安排都是违法的。

建议：如果您在重工业工厂上班，且每日工作时间超过12小时，建议您先与工厂协商，要求其改正违法行为。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。