针对您提出的“两个公司一套员工，起诉劳动报酬谁是主体”的问题，这是一个涉及劳动关系认定和劳动报酬支付责任的法律问题。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 劳动关系认定是关键

首先，要明确的是，劳动报酬的支付主体通常与劳动关系的认定紧密相关。在两个公司共用一套员工的情况下，关键在于确定员工是与哪家公司建立了劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作安排和指令等证据来综合判断。

• 若员工与其中一家公司签订了劳动合同：那么，通常情况下，这家公司就是劳动报酬的支付主体。除非有特别约定或法律另有规定，否则另一家公司不承担直接的劳动报酬支付责任。
• 若员工未与任何一家公司签订劳动合同：但实际为其中一家公司工作，并接受其管理和指挥，那么可能根据事实劳动关系来认定支付主体。此时，需要综合考虑工作性质、工作内容、工作时间、工作地点等因素，以及双方的实际行为来判定。

2. 关联公司间的责任划分

在两个公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等）的情况下，如果一家公司实际使用了另一家公司的员工，但未通过正式的劳动关系转移或劳务派遣等方式进行，那么在劳动报酬支付上可能会产生争议。

• 若存在混同用工的情况：即两家公司对员工进行交叉管理、混同安排工作，且员工无法明确区分是为哪家公司工作，那么在这种情况下，两家公司可能需要承担连带责任，共同支付劳动报酬。
• 若能明确区分劳动关系：则应由与员工建立劳动关系的公司单独承担支付责任。但另一家公司如果从中受益（如使用了员工的劳动成果），在某些情况下也可能需要承担一定的补充责任或连带责任，这取决于具体的法律规定和案件事实。

3. 法律建议

• 收集证据：无论您选择起诉哪家公司，都需要收集充分的证据来证明您与哪家公司建立了劳动关系，以及该公司未支付或未足额支付劳动报酬的事实。
• 咨询专业律师：由于劳动关系认定和劳动报酬支付责任的问题可能涉及复杂的法律事实和法律关系，建议您在起诉前咨询专业律师，以便更准确地判断支付主体，并制定有效的诉讼策略。
• 考虑和解或调解：在起诉前，您也可以考虑与两家公司进行和解或调解，以尽快解决劳动报酬支付问题，避免长时间的诉讼过程带来的不确定性和成本。

总结：在两个公司共用一套员工的情况下，起诉劳动报酬的支付主体主要取决于劳动关系的认定。如果能够明确员工是与哪家公司建立了劳动关系，那么通常应由该公司承担支付责任。但如果存在混同用工或关联关系等复杂情况，则可能需要两家公司共同承担责任。如果您面临此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师。