工人上门要工资时打砸东西，确实有可能被拘留，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政拘留的可能性

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意损毁公私财物的行为，公安机关有权给予行政处罚。具体来说：

• 行为性质：如果工人上门要工资时，因情绪激动而打砸雇主或公司的财物，这种行为可能被视为故意损毁公私财物。
• 处罚标准：根据损毁财物的价值大小，处罚的轻重也有所不同。一般来说，如果损毁的财物价值较大，或者多次实施此类行为，公安机关可能会给予更严厉的处罚，包括行政拘留。行政拘留的期限通常为五日以上十日以下，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2. 刑事拘留的可能性

如果工人的打砸行为造成了更为严重的后果，比如损毁的财物价值巨大，或者导致了人员伤亡等，那么这种行为可能构成犯罪，工人将面临刑事拘留和刑事诉讼的风险。

• 犯罪构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
• 刑事拘留：在刑事诉讼过程中，如果公安机关认为工人有犯罪嫌疑，且符合刑事拘留的条件（如有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、有逮捕必要等），那么工人可能会被刑事拘留。

3. 法律建议

• 理性维权：工人应当通过合法途径来维护自己的权益，比如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够避免工人因冲动行为而承担不必要的法律责任。
• 避免暴力：在维权过程中，工人应当保持冷静和理性，避免采取暴力或破坏性的行为。这些行为不仅无法解决问题，反而可能让工人陷入更加被动的境地。
• 及时咨询：如果工人在维权过程中遇到法律问题或困惑，应当及时咨询专业律师的意见。律师能够根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保工人的权益得到最大程度的保护。

总结来看，工人上门要工资时打砸东西是一种不理智且违法的行为。这种行为不仅无法解决问题，反而可能让工人承担行政责任或刑事责任。因此，我建议工人在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。