结论前置：

1. 公司雇用个人铲车和司机是合法的，但需确保司机具备相应资质且铲车符合安全标准。
2. 建议签订书面合同，以明确双方权利义务。
3. 司机保险责任需根据合同约定及实际情况确定，通常雇主可能需承担部分责任。

详细分析：

1. 合法性分析：

   • 公司雇用个人铲车和司机，本质上属于劳务承揽或临时用工关系，只要司机具备相应的驾驶资质（如特种设备作业人员证），且铲车符合国家安全标准、经过定期检验，这种雇用行为就是合法的。
   • 需注意，若铲车属于特种设备，其操作需严格遵守《特种设备安全法》及相关规定，确保操作安全。

2. 合同签订必要性：

   • 建议签订书面合同。合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、保险责任、违约责任等关键条款。
   • 签订合同有助于明确双方权利义务，避免口头约定可能带来的纠纷。在发生争议时，合同也是解决纠纷的重要依据。

3. 司机保险责任：

   • 保险责任需根据合同约定确定。若合同中明确约定了保险责任的承担方，则按合同执行。
   • 通常情况下，雇主可能需承担部分责任。例如，若司机在工作过程中发生意外，且该意外与工作有关，雇主可能需根据《工伤保险条例》或相关民事法律规定，承担工伤保险责任或民事赔偿责任。
   • 为降低风险，雇主可考虑为司机购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险，以转移部分风险。

建议行动：

• 在雇用前，核实司机的资质和铲车的安全状况。
• 签订书面合同，明确双方权利义务。
• 考虑为司机购买适当的保险，以降低潜在风险。

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