公司派员工外出铲车作业给人造成伤害，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司责任、员工责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司责任
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 若员工在执行公司指派的外出铲车作业任务时，因操作不当或疏忽大意造成他人伤害，且员工本身无故意或重大过失，那么公司作为雇主，应当承担赔偿责任。
公司安全管理责任：
- 公司有义务为员工提供安全的工作环境和必要的培训，确保员工能够安全地执行工作任务。
- 如果公司未尽到安全管理责任，如未提供安全培训、未配备必要的安全防护设备等，导致员工在作业过程中造成他人伤害，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、员工责任
故意或重大过失：
- 如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，如酒后作业、违规操作等，导致他人受到伤害，员工本人可能需要承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的员工追偿。
个人行为与职务行为的区分：
- 如果员工的伤害行为与其执行的工作任务无直接关联，而是出于个人原因或故意行为，那么员工本人应承担全部责任，公司不承担赔偿责任。
三、第三方责任
第三方侵权：
- 如果伤害是由第三方造成的，如其他车辆或行人的违规行为导致铲车作业过程中发生碰撞或伤害，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司或员工可以向第三方追偿，要求其承担因侵权行为造成的损失。
共同侵权：
- 如果伤害是由公司员工和第三方共同造成的，如员工和第三方均存在过错或违规行为，导致伤害发生，那么公司和第三方可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
法律建议
及时报警并保留证据：
- 在发生伤害事故后，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
- 同时，应收集并保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
协商与调解：
- 在责任明确后，可以尝试与受害方进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构或人民调解委员会的介入，以达成和解协议。
法律诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，受害方或公司可以向法院提起诉讼，要求法院根据事实和法律规定判决责任归属和赔偿金额。
总结来说，公司派员工外出铲车作业给人造成伤害的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议及时报警、保留证据，并尝试通过协商、调解或法律诉讼等方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。