针对您提出的“老板雇用童工而且不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规的严肃议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确童工定义与雇佣违法性
首先，需要明确的是，童工指的是未满十六周岁的未成年人。根据我国相关法律法规，童工不具备与用人单位签订劳动合同的合法资格，因此，任何单位或个人雇佣童工都是明确的违法行为。
二、应对拖欠童工工资的措施
当遇到老板雇用童工且不发工资的情况时，您可以采取以下措施来维护童工的合法权益：
与用人单位协商：
- 童工的监护人（如父母或其他法定监护人）可以直接与用人单位沟通，明确指出使用童工及拖欠工资均属违法行为，要求用人单位及时支付工资，并将童工安全送回原居住地。
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如与用人单位的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动保障部门举报：
- 向当地劳动保障监察部门举报是有效且必要的途径。举报时，需准备能证明童工工作及其工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）等。
- 劳动保障行政部门将对此进行调查核实。一旦查实，会责令用人单位限期送回童工并承担相关费用（如送回费用、童工在用工期间的合理费用等），同时对用人单位处以罚款。对于拖欠的工资，也会责令用人单位限期支付。
寻求法律援助与专业咨询：
- 若情况复杂或处理过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为您提供具体的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 尽管童工与用人单位之间的劳动合同无效，但在有证据证明存在事实劳动关系且劳动监察部门处理后问题仍未解决的情况下，可由童工的监护人作为法定代理人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理，并执行判决。
考虑社会支持与舆论压力：
- 在必要时，可考虑通过媒体曝光、社交网络等方式引起社会关注和舆论压力，促使相关部门更加重视并推动问题解决。但需注意保护个人隐私和安全，避免对童工造成二次伤害。
三、保护童工的综合措施
- 在处理工资问题的同时，要确保童工尽快脱离非法用工环境，回到合适的生活和学习环境中。这可能需要与当地的社会福利机构、儿童保护组织等合作。
- 加强社会对未成年人权益保护的关注和重视。通过宣传教育、公益活动等方式，提高公众对未成年人权益保护的认识和意识，共同营造安全、健康、和谐的成长环境。
总结
面对老板雇用童工且不发工资的情况，应首先通过协商和举报等合法途径解决问题。在必要时，可寻求法律援助、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护童工的合法权益。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护和关注，共同打击雇佣童工的违法行为，为未成年人创造一个良好的成长环境。希望这些建议能对您有所帮助。