结论：环保要求企业停产时，员工能否继续上班需分情况讨论，具体结论如下：

1. 企业完全停产且无替代工作安排
   若环保要求导致企业整体停产（如生产线全面关停），且企业未安排员工从事其他工作（如设备维护、环保整改等），则员工通常无需到岗上班。此时企业应依法支付停产期间的生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），或与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 企业部分停产但保留部分岗位
   若环保要求仅针对部分生产线或车间，而企业其他部门仍正常运营（如行政、财务、研发等），则未受影响的岗位员工需继续上班。若员工岗位因环保要求被调整至停产区域，企业应与员工协商变更劳动合同内容（如调岗、待岗），协商不成可依法解除合同并支付补偿。

3. 企业停产但安排员工从事辅助工作
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按不低于最低工资80%支付生活费。因此，若企业安排员工从事环保整改、设备检修等辅助工作，员工需到岗并按实际工作量领取工资。

法律依据：

• 《劳动合同法》第40条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更合同内容，协商不成可解除合同并支付经济补偿。
  
• 《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按标准支付工资或生活费。

建议：
若您所在企业因环保要求停产，建议：

1. 核实企业是否发布正式停产通知及工作安排；
   
2. 保留劳动合同、工资条等证据；
   
3. 若企业未依法支付工资或生活费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。