结论前置：

1. 报警是可行的，但可能并非最佳解决途径。
2. 更推荐通过劳动仲裁或民事诉讼来解决问题。

详细分析：

首先，我们来理解一下问题的核心：您被迫离职后，单位扣留了您的资格证，您想知道是否可以报警。

报警的可行性：

从法律的角度来看，报警是公民在遇到违法犯罪行为时的一种合法权利。如果单位扣留您的资格证，且这种扣留行为没有合法的依据（比如合同约定、法律规定等），那么这种行为可能构成对您的财产权的侵犯，属于违法行为。在这种情况下，您确实有权报警，请求警方介入调查。

然而，报警可能并非最佳解决途径。因为报警主要处理的是刑事犯罪或严重的治安违法行为，而单位扣留资格证的行为，虽然可能违法，但更多属于劳动纠纷或民事纠纷的范畴。警方在处理此类纠纷时，可能会建议双方通过协商、调解或法律途径来解决。

更推荐的解决途径：

1. 劳动仲裁：由于您是被迫离职，且单位扣留了您的资格证，这很可能与劳动纠纷有关。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位归还资格证，并可能要求单位支付因被迫离职而产生的相关损失。

2. 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁的结果不公平，您还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，您可以要求法院判决单位归还资格证，并赔偿您的相关损失。

法律建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、离职证明、资格证被扣留的证明等。
• 您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够通过和平的方式解决问题。
• 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

可能的法律后果：

• 如果单位扣留资格证的行为被认定为违法，单位可能需要承担归还资格证、赔偿损失等法律责任。
• 如果您通过法律途径解决问题，且最终胜诉，您还有权要求单位承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

综上所述，虽然报警是可行的，但考虑到问题的性质和可能的解决效果，更推荐您通过劳动仲裁或民事诉讼来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。