核心结论：若在工厂被车间主任妻子要求辞职，需分情况处理，车间主任妻子无权直接辞退你，若遭遇不当辞退，可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 车间主任妻子无权直接辞退你

• 根据《劳动合同法》规定，只有用人单位（即工厂）才有权解除劳动合同，且需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）。车间主任妻子作为非用人单位代表，无权单方面辞退员工。
• 若她仅以个人名义要求你辞职，你的劳动关系并未解除，可继续要求工厂履行合同（如安排工作、支付工资）。若工厂因此停发工资或强制离职，则涉嫌违法。

2. 若工厂以“车间主任妻子要求”为由辞退你，可能构成违法解除

• 若工厂以“车间主任妻子代表公司”等理由辞退你，需核实辞退程序是否合法：
  • 程序合法性：工厂需提前30日书面通知（或支付代通知金），并说明辞退理由（如严重违纪、经济性裁员等）。若未履行程序，属于违法解除。
  • 理由合法性：辞退理由需符合《劳动合同法》第39条（如试用期不符条件、严重失职等）或第40条（如不能胜任工作）。若理由不成立（如仅因车间主任妻子个人意愿），则构成违法解除。
• 违法解除的后果：你可要求工厂继续履行合同，或主张2倍经济补偿金的赔偿（即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 应对建议

• 保留证据：收集辞退通知、工资条、考勤记录、与车间主任妻子的沟通记录（如录音、聊天记录）等，证明劳动关系及辞退事实。
• 与工厂协商：要求工厂出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉（如12333热线）。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。

4. 特殊情形：车间主任妻子是否代表工厂？

• 若车间主任妻子是工厂管理人员（如人事负责人），且辞退行为经工厂授权，则需按上述程序和理由审查合法性。但即使她是管理人员，无合法理由的辞退仍属违法。
• 若她仅是家属，无任何职务，则其要求辞职的行为对工厂无法律效力，你可直接拒绝。

总结：车间主任妻子无权直接辞退你，若工厂因此辞退你，需审查程序和理由是否合法。若违法，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。