针对您提出的“领导不给办工伤证怎么办”的问题，这实际上涉及到的是工伤认定申请的流程以及当单位不履行其责任时，员工应如何维护自己的权益。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定责任，必须履行。

然而，如果单位没有按照规定提出工伤认定申请，您作为工伤职工或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这是法律赋予您的权利，您应当积极行使。

具体操作时，您可以准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等，并填写工伤认定申请表，然后提交给当地的社会保险行政部门。在提交申请后，相关部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

此外，我还想提醒您的是，如果单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险规定的工伤待遇等有关费用，应当由该用人单位负担。这是法律对单位不履行责任的一种惩罚性规定，也是对您权益的一种保障。

最后，如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，比如不清楚申请流程、需要哪些证明材料等，您可以随时向当地的社会保险行政部门咨询或寻求帮助。他们会有专业的人员为您提供指导和支持。

总之，面对领导不给办工伤证的情况，您不必过于担心或焦虑。只要您了解并行使自己的法律权利，积极准备相关材料并提交申请，您的权益就能得到有效的保障。