关于发货员扣发错误导致员工打错扣子责任归属的问题，首先明确结论：责任的归属需根据具体情况来判断，可能涉及发货员、员工或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
一、发货员的责任
操作失误：
- 如果发货员在扣发过程中因疏忽或错误操作导致扣子发放错误，那么发货员应当承担一定的责任。这种责任可能源于对工作流程的不熟悉、注意力不集中或操作不规范等原因。
培训不足：
- 如果发货员未经充分培训或对扣发流程不熟悉，导致错误发生，那么雇主（或相关管理部门）也可能因培训不足而承担一定责任。但在此情境下，发货员作为直接操作者，仍需对其操作失误负责。
二、员工的责任
核对义务：
- 员工在收到扣子后，有义务进行核对，确保扣子的种类、数量等与工作要求相符。如果员工未履行核对义务，直接按照错误的扣子进行操作，导致打错扣子，那么员工应当承担相应的责任。
操作规范：
- 员工在操作过程中应遵循相关的操作规范。如果员工因操作不规范（如未按照正确流程打扣子）导致错误发生，那么员工也需承担责任。
三、双方共同责任
沟通不畅：
- 如果发货员与员工之间在扣发过程中沟通不畅，导致信息传递错误或误解，那么双方都可能对错误的发生负有一定责任。例如，发货员可能未明确说明扣子的种类或数量，而员工也未主动询问或确认。
系统或流程缺陷：
- 如果扣发流程或系统存在缺陷（如扣子标识不清、记录错误等），导致发货员和员工都难以准确判断扣子的正确性，那么这种系统或流程缺陷也可能是错误发生的原因之一。在这种情况下，责任可能由相关部门或人员共同承担。
四、法律建议
调查事实：
- 首先，应调查清楚错误发生的具体原因和过程，包括发货员的操作、员工的核对情况、沟通记录等，以便准确判断责任归属。
协商解决：
- 在明确责任后，双方可以协商解决责任承担问题。如果发货员和员工都承认自己的责任，并愿意共同承担后果，那么可以通过协商达成一致意见。
制度完善：
- 为避免类似错误再次发生，雇主应完善相关制度和流程，如加强发货员和员工的培训、明确扣发和核对的流程、建立有效的沟通机制等。
法律途径：
- 如果双方无法就责任承担问题达成一致意见，或者认为对方的责任更大，那么可以通过法律途径解决争议。在此情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。