并不一定由签订劳动合同的主体来发放工资，需根据实际情况判断劳动关系及工资发放主体。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与工资发放主体的常规情况

在正常的劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下，签订劳动合同的主体（用人单位）就是工资的发放主体。例如，某船务有限公司与员工签订劳动合同，那么该船务有限公司就应负责发放员工的工资。

二、特殊劳动关系下的工资发放主体

1. 挂靠经营情况：

   • 在船舶挂靠经营等场景中，可能存在实际经营人与名义经营人不一致的情况。如某船舶实际由赵某经营，但挂靠在某船务有限公司名下。此时，若船员是由实际经营人赵某聘请，并根据赵某的安排提供劳务，劳务报酬也由赵某支付，那么船员与被挂靠的船务有限公司之间可能并不成立劳动关系，工资发放主体应为实际经营人赵某，而非签订劳动合同名义上的船务有限公司（若劳动合同系为满足形式要求而签订，实际并未履行劳动关系权利义务）。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的成立需通过相关凭证、用人单位与劳动者之间的从属关系、劳动者从事劳动的性质以及劳动报酬领取等多个层面进行认定。在挂靠经营中，若劳动者的相关凭证并非由被挂靠公司发放，且与被挂靠公司不存在管理上的从属关系，从事的劳务并非被挂靠公司业务的直接组成部分，获取报酬与被挂靠公司无关，则不宜认定两者之间成立事实劳动关系。

2. 劳务派遣情况：

   • 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。此时，工资可能由劳务派遣单位发放，也可能由用工单位根据与劳务派遣单位的协议实际支付（但名义上仍应视为劳务派遣单位发放，因其是劳动合同签订方及法律上的用人单位）。例如，某船务有限公司作为用工单位，与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣员工至其船上工作，那么员工的工资应由劳务派遣公司发放。

三、法律建议及后果

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应明确劳动合同的签订主体与工资发放主体是否一致。若不一致，需了解实际工资发放主体及原因，确保自身权益不受损害。
   • 若发现工资发放主体与劳动合同签订主体不一致，且自身权益受到损害（如未按时足额支付劳动报酬），可依法向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的签订主体与工资发放主体一致（或明确约定工资发放主体及方式），避免引发劳动争议。
   • 若存在挂靠经营或劳务派遣等特殊情况，应与实际经营人或劳务派遣单位明确约定工资发放等权利义务，防止因工资发放问题引发纠纷。

后果提示：若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚及声誉损失等后果。