给小老板干完活不给钱，直接找雇主家通常难以直接解决问题。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律关系角度
你和私人老板之间形成了劳务关系（或劳动关系），老板有义务支付你相应的劳务报酬（或工资）。若主家与私人老板是承揽关系或其他合作关系，通常主家不会对私人老板和你的劳务报酬承担直接支付责任。例如，主家将工程承揽给小老板，你受小老板雇佣从事工作，此时主家一般没有直接向你支付报酬的义务。
二、解决办法角度
与老板协商：
- 你可以先尝试和小老板协商，在协商过程中通过书面协议或者录音等方式固定好证据，如工作时长、报酬标准、未支付金额等。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求小老板支付拖欠的报酬。
借助行政手段维权：
- 劳动监察投诉：如果协商不成功，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令小老板支付报酬，并可能对其进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：若你和小老板之间属于劳动关系，你还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小老板支付工资、赔偿金等。在申请仲裁时，你需要提供能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
借助法律手段维权：
- 直接向法院起诉：如果是劳务纠纷（即不属于劳动关系），你可以直接向法院起诉小老板，通过法律途径维护自己的权益。在起诉时，你需要提供能证明劳务关系和工作情况的证据，如工作记录、报酬约定、未支付证明等。
- 申请强制执行：如果法院判决小老板支付报酬，但小老板仍不履行，你可以申请法院强制执行其名下的财产。
三、法律后果角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你在维权过程中可以依据此条款来主张自己的权益。
- 如果小老板有能力执行而拒不执行法院的判决、裁定，情节严重的，可能会因拒不执行判决、裁定罪而受到刑事处罚。
建议：
- 在整个维权过程中，请确保保留好相关证据，如工作记录、报酬约定、沟通记录等。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。