关于保密协议是否可以不告知下家新单位的问题，我的结论是：这取决于保密协议的具体条款以及相关法律法规的要求，一般情况下不建议隐瞒，否则可能面临法律风险。
一、保密协议的基本要求
保密协议是双方就特定信息保密事宜达成的协议，通常包括保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等内容。从法律角度来看，保密协议要求协议双方（包括员工和原单位）对保密信息承担保密义务。这意味着，员工在离职后，仍需对在原单位工作期间接触到的保密信息承担保密责任，不得随意泄露给第三方，包括新单位。
二、是否告知新单位的法律分析
若保密协议中有明确约定：
- 如果保密协议中明确规定了员工在离职后不得将保密信息泄露给任何第三方，包括新单位，那么员工在入职新单位时，应当遵守这一约定，不得隐瞒或泄露保密信息。
- 违反保密协议可能面临违约责任，包括赔偿原单位因此遭受的损失等。
若保密协议中无明确约定，但根据法律法规要求：
- 即使保密协议中没有明确规定不得告知新单位，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工对原单位的商业秘密仍负有保密义务。
- 如果新单位的工作涉及原单位的商业秘密，且员工未告知新单位该信息为保密信息，可能导致新单位无意中泄露或使用该信息，从而引发法律纠纷。此时，员工可能因未尽到保密义务而承担责任。
从职业道德和诚信角度考虑：
- 隐瞒保密信息可能损害员工的职业道德和诚信形象，对未来职业发展产生不利影响。
- 新单位在了解员工隐瞒保密信息的情况后，可能对员工产生不信任感，影响双方的合作和员工的职业发展。
三、建议与风险提示
- 仔细阅读保密协议：在离职前，员工应仔细阅读保密协议，了解其中的保密义务和违约责任。
- 与新单位沟通：在入职新单位前，员工可以与新单位沟通，说明自己在原单位接触到的保密信息情况，并询问新单位对此的看法和要求。这有助于建立双方的信任和合作基础。
- 遵守法律法规和职业道德：无论保密协议中是否有明确约定，员工都应遵守相关法律法规和职业道德要求，不得泄露或使用原单位的保密信息。
- 风险提示：如果员工隐瞒保密信息并导致法律纠纷或损失，可能面临法律责任和声誉损害。因此，建议员工在离职和入职过程中保持诚信和透明。
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