针对您提出的“男性55岁已退休是否可以评工伤等级”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括是否享受城镇职工基本养老保险待遇、是否在工作时间内因工作原因受伤，以及具体的地区政策。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤保险制度并没有明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外。特别是对于那些超过法定退休年龄但仍在工作的进城务工农民，如果他们在工作时间内因工作原因受伤，根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》，他们应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
然而，实际操作中可能会遇到一些复杂情况。例如，如果劳动者已经享受了城镇职工基本养老保险待遇，那么他们可能不再被视为工伤保险的适用对象。此外，不同地区对于超龄劳动者的工伤保险政策也可能存在差异。有些地区可能允许用人单位为超龄从业人员按照单险种参加工伤保险，以分散用工风险并保障劳动者的工伤保险权益。
针对您提到的55岁已退休的男性劳动者，如果他在退休后仍然被某单位聘用，并且在工作时间内因工作原因受伤，那么他理论上是有资格申请工伤认定的。但具体能否成功认定，还需要考虑他是否享受了城镇职工基本养老保险待遇，以及当地的具体政策规定。
建议步骤：
了解当地政策：首先，您需要了解所在地区对于超龄劳动者工伤保险的具体政策规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件来获取。
收集证据：如果劳动者确实在工作时间内因工作原因受伤，那么您需要收集相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
提交申请：在了解了当地政策并收集了相关证据后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定的申请。
跟进处理：提交申请后，您需要跟进处理进度，并根据需要提供进一步的证据或信息。
综上所述，虽然男性55岁已退休的劳动者在理论上有可能申请工伤认定，但具体能否成功还需要考虑多种因素。因此，建议您在申请前充分了解当地政策并收集相关证据材料。