就业协议中对企业有诸多要求，主要涉及合法用工、明确岗位职责与待遇、保障劳动者权益等方面。具体来说：
一. 合法用工
- 遵守法律法规：企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保用工的合法性。例如，不得招聘未满16周岁的未成年人，必须签订书面劳动合同等。- 例如，企业不能因为劳动者是实习生就规避签订劳动合同的法律责任。
二. 明确岗位职责与待遇
- 岗位描述清晰：就业协议中应明确劳动者的岗位名称、工作内容、工作地点等，以便劳动者了解自己的职责范围。- 例如，如果是招聘程序员，应明确是负责前端开发还是后端开发，工作地点是在总部还是分公司。
- 薪酬待遇明确：协议中应详细列明劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，确保劳动者的经济权益得到保障。- 例如，应明确月薪是多少，是每月几号发放工资，是通过银行转账还是现金支付等。
三. 保障劳动者权益
- 工作时间与休息休假：企业应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，不得随意延长工作时间或剥夺劳动者的休息休假权利。- 例如，不能要求劳动者每天工作超过8小时，每周工作超过44小时，且应保证劳动者至少每周休息一天。
- 社会保险与福利：企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。- 例如，必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，同时根据企业情况提供年终奖、节日福利等。
- 劳动保护与职业健康：企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为劳动者提供必要的劳动保护用品，定期进行职业健康检查。- 例如，对于在化工厂工作的劳动者，应提供防毒面具、防护服等劳动保护用品，并定期进行职业健康检查以确保劳动者的身体健康。
四. 其他约定
- 保密与竞业限制：对于涉及商业秘密或核心技术的岗位，企业可以与劳动者约定保密义务和竞业限制条款。- 例如，对于研发部门的工程师，可以约定在离职后一定时间内不得从事与原单位业务竞争的工作。
- 违约责任：协议中应明确双方违反协议时应承担的责任，以便在发生纠纷时能够有据可依。- 例如，如果企业无故解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，就业协议中对企业有多方面的要求，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。企业应严格遵守相关法律法规和协议约定，确保用工的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。