签订就业协议时，一般需遵循以下程序要点：

1. 双方协商与信息确认

   • 用人单位与毕业生需就岗位、工作地点、薪酬、试用期等核心条款进行充分协商，确保双方对协议内容无异议。
     
   • 用人单位应如实告知工作内容、劳动条件、职业危害等情况；毕业生需确认自身身份信息、学历、专业等材料的真实性。
     

2. 协议文本准备与审查

   • 用人单位通常提供格式化就业协议书（如三方协议），需明确协议性质（是否为劳动合同前置文件）、违约责任、争议解决方式等条款。
     
   • 双方应重点审查协议是否包含《劳动合同法》规定的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），避免模糊表述。
     

3. 签署与盖章程序

   • 毕业生需本人签字并注明日期，用人单位需加盖公章或合同专用章，法定代表人或授权代表签字。
     
   • 若涉及第三方（如学校在三方协议中作为见证方），需学校审核盖章后协议生效。
     

4. 备案与存档

   • 用人单位与毕业生各执一份协议原件，学校留存一份（如为三方协议）。
     
   • 部分地区要求用人单位将协议提交劳动部门备案，作为后续签订劳动合同的依据。
     

注意事项：

• 协议生效后，任何修改需双方协商一致并书面确认，口头约定无效。
  
• 若协议与后续劳动合同内容冲突，以劳动合同为准，但协议中关于服务期、违约金等特殊约定仍可能有效。
  

如有具体条款争议或程序疑问，可进一步向我咨询。