关于“就业协议国企有要求吗”这个问题，我可以为你提供以下详细解答：

首先，就业协议，又称三方协议，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中的权利义务的书面协议。对于国企而言，签订就业协议是其招聘流程中的一部分，也是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

对于国企是否有特定要求，这主要取决于具体的国企单位以及当地的就业政策。一般来说，国企在签订就业协议时，会遵循国家及地方的相关法律法规和政策，确保协议的合法性和有效性。

根据你所提供的参考信息，关于高校毕业生就业的政策中并未明确提及国企对就业协议有特定的要求。但是，在实际操作中，国企可能会根据自身的招聘需求和规定，对就业协议的内容进行一定的补充或细化。例如，国企可能会明确毕业生的岗位职责、薪资待遇、违约处理等情况，并在协议中加以约定。

此外，需要注意的是，就业协议是毕业生在正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证。因此，在签订就业协议时，毕业生应认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务，确保协议的公平和合理。

总的来说，国企对就业协议的要求并不是统一的，而是根据具体的招聘情况和政策规定来确定的。因此，建议你在签订就业协议前，先了解清楚国企的招聘要求和规定，以及当地的就业政策，确保自己的权益得到保障。