离职员工对原公司核心机密的保密要求，主要体现在签订离职保密协议上。以下是详细分析：

保密协议签订对象

离职保密协议主要是针对那些能接触到公司商业秘密的员工，如：

1. 高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务总监等，他们因参与公司的全面运营管理，能够接触到大量的核心商业机密。
2. 技术研发人员：负责公司新产品、新技术的研究与开发，直接接触到技术秘密。
3. 市场营销人员：在市场推广过程中会接触到客户资源、市场推广策略等重要信息。
4. 财务人员：负责财务管理和会计核算，能接触到公司的财务机密。
5. 人力资源人员：在招聘、培训等工作中会接触到员工个人信息和人力资源管理策略。

保密协议内容

保密协议中，员工需明确承诺离职后继续保守秘密，不得将接触到的商业秘密泄露给第三方或用于非公司用途。这些商业秘密可能包括但不限于商业战略、财务信息、核心技术和专利、市场推广计划、客户资源、税务筹划方案、资金状况和预算、员工个人信息以及人力资源管理策略等。

保密协议的法律效力

一旦签订离职保密协议，员工就需严格遵守其中的条款。若违反保密协议，员工将承担相应的法律责任，这包括但不限于经济赔偿、法律诉讼等。保密协议的法律效力旨在保护公司的商业秘密不受侵犯，确保公司的核心机密得到妥善保护。

建议

对于离职员工而言，应认真对待保密协议，明确自己的保密义务。在离职后，应继续遵守保密协议的规定，不得泄露公司的商业秘密。若对保密协议有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师以获取法律建议。

我是曲运超律师，专注于交通事故和税务纠纷领域。若您在离职保密协议或相关领域有任何法律问题，可直接向我咨询。